Ce type de prise de conscience se fait personnellement. Je veux dire par là que les gens autour de nous auront beau nous le dire et nous le répéter, rien de tel que la prise de conscience, intime, de l’évidence (qui n’en était pas encore une).

Souvent, dans ces moments-là, on a l’impression d’avoir fait une grande découverte, (puisque c’est le constat d’une évidence), et juste après, surgissent toutes ces voix qui nous l’avaient dit mais qui, jusque-là, n’avaient rien fait résonner aussi fort que l’expérience.

L’importance du « lâcher » prise en agence:

-le client décidera toujours. En effet, nous sommes là pour proposer des stratégies, des outils, des façons de faire que nous jugeons pertinentes face à une problématique, mais, finalement, le client, avec toutes les contraintes auxquelles il fait face, décidera de retenir quelques points, une partie, voire, lorsque nous sommes « chanceux », la globalité de la proposition.
Mais, même dans ce cas de figure-là, comment être certains d’être compris, que notre interlocuteur a compris ce que nous voulions lui conseiller?

Impossible de le savoir avant de … constater !

- Lors d’un remue-méninge, d’une réunion, les meilleures idées sont souvent, très souvent, celles qui sont le fruit de la pensée collective, construite à partir de déclencheurs. Il est bien rare qu’une idée soit exposée sans que, au final, elle n’ait évolué.

Pour en revenir à l’écoute, lorsqu’elle est là, alors, me semble-t-il, le « lâcher prise » n’est souvent pas très loin.

Arrêtons d’être possessifs, de vouloir avoir avoir la meilleure idée; au contraire, faisons-nous confiance, écoutons-nous et des choses fantastiques vont naître.

C’est pour cela que j’aime e travail en équipe, c’est pour cela que j’apprends à lâcher prise ! C’est pour cela que j’aime les médias sociaux: ils nous permettent d’échanger avec un nombre de personnes illimité !

Dans ce billet, Catherine Légaré fait écho aux conclusions de Standard Life Canada suite à une étude menée par Ipsos Descarie pour la campagne de recrutement de mentors de Grands frères Grandes soeurs.

Le sondage visait à comparer l’attitude des bénévoles agissant comme mentors au sein des Grands Frères Grandes Soeurs à celle des Canadiens moyens.

Transmettre, partager son savoir, conseiller, écouter les préoccupations, les interrogations d’un jeune professionnel serait un très bel exercice pour le mentor également et lui permettrait d’être plus heureux, plus énergique, plus jeune d’esprit et d’avoir une perception plus positive sur le vieillissement que les autres Canadiens. 

À la bonne heure… je dois vous avouer que j’ai rencontré dernièrement mon mentor pour la première fois.

Une rencontre de plus de deux heures, très enrichissante et qui tombait à point nommé: mon stage se terminant dans un mois, il est temps de commencer à faire un bilan de tout ce que j’ai appris, fait et ce que j’aimerais faire avant la fin et pour la suite! L’occasion aussi de revenir sur mon CV, mon parcours, tout ça pour repartir d’un bon pied, plus assuré, à la recherche d’un emploi en relations publiques. 

C’était très étrange, et rassurant en même temps, de parler avec un professionnel aguerri et de voir que celui-ci était déjà passé par là où je suis actuellement. Nos personnalités étant assez similaires, nous nous comprenons très bien et n’avons pas besoin de tout expliquer… c’est tellement agréable!

Je me dis que c’est un bel échange que celui-là et que le temps passé ensemble lui permettra peut-être d’être encore plus heureux, si j’en crois le sondage !! Que demander de plus?!